E’ REATO DI LESIONI COLPOSE SE IL DIPENDENTE SI FA MALE

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SUGLI STRUMENTI DI LAVORO INDISPENSABILE FORMARE, INFORMARE E ADDESTRARE E’ REATO DI LESIONI COLPOSE SE IL DIPENDENTE SI FA MALE

Un dipendente utilizzava la scala per le operazioni di banchinaggio e non era stato informato sui rischi che tale utilizzo poteva comportare. Si fa male e nel corso del processo viene accertato che non aveva la perfetta conoscenza dei rischi derivanti sul suo lavoro. Il datore di lavoro, condannato, si rivolge alla Corte di Cassazione, la quale con la Sentenza n. 46820 del 12 novembre 2014 ha stabilito che il datore di lavoro, in materia di infortuni sul lavoro, commette il reato di lesioni colpose aggravate  per l'incidente capitato al dipendente non informato sul corretto uso degli strumenti di lavoro. La Corte ha riconfermato che spetta al datore l’obbligo di informare il lavoratore sui rischi che corre nello svolgimento della sua attività.

INFORMAZIONE E FORMAZIONE CONDANNA PENALE AL DATORE DI LAVORO CHE NON HA ADEMPIUTO

SICUREZZA LAVORO: INFORMAZIONE E FORMAZIONE CONDANNA PENALE AL DATORE DI LAVORO CHE NON HA ADEMPIUTO

In materia di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione con laSentenza n. 44106 del 23 ottobre 2014, accogliendo il ricorso del procuratore generale della Repubblica contro la sentenza di secondo grado, ha annullato l'assoluzione dal reato di omicidio colposo del datore di lavoro, in quanto ritenuto responsabile per la morte dell'operaio in virtù del mancato ottemperamento all'obbligo di formazione e informazione. Nel caso in specie, la Suprema Corte ha precisato che l'attività di formazione dell'operaio per l'utilizzo di macchinari particolarmente complessi riservati a personale altamente specializzato, non può limitarsi all'informazione e all'addestramento relativo all'uso del macchinario, ma deve essere estesa anche ai rischi concernenti l'esecuzione di lavori sul macchinario stesso, operazioni normalmente riservate ad altro personale specializzato. Mancando tale formazione, il datore di lavoro è pertanto ritenuto responsabile per l'infortunio mortale occorso al lavoratore. (InfoSeac)

LA FIGURA DEL PREPOSTO: CHI E’ E COSA FA

LA FIGURA DEL PREPOSTO: CHI E’ E COSA FA

Occorre anche sottolineare che la qualifica e le responsabilità del preposto non competono soltanto a soggetti forniti di titoli professionali o di formali investiture, ma a chiunque si trovi in una posizione di supremazia, tale da porlo in condizioni di dirigere l'attività lavorativa di altri operai soggetti ai suoi ordini. In sostanza, preposto può essere chiunque esplichi le mansioni di caposquadra al di fuori della immediata direzione di altra persona a lui soprastante. La Corte di Cassazione indica che "i preposti non esauriscono il loro obbligo con l'impartire generiche disposizioni al personale sottostante, essendo essi tenuti a vigilare sulla concreta attuazione di tali disposizioni e a predisporre i mezzi che si rendano necessari". Il preposto, quindi, si inserisce nell'organizzazione aziendale con un ruolo sostanzialmente di controllo esecutivo-operativo sul lavoro dei dipendenti per garantire che esso si svolga nel pieno rispetto delle regole di sicurezza imposte dalla legge e dal datore di lavoro, e comporta anche un limitato potere di impartire ordini e istruzioni di natura meramente esecutiva. LEGGI TUTTO LA  FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER IL PREPOSTO SCADE L'11 LUGLIO 2013

CORSO FORMAZIONE "PREPOSTI" - 10 LUGLIO 2013

CORSO DI FORMAZIONE “PREPOSTI” Corso di formazione particolare aggiuntiva dei preposti 8 ORE Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 SASSARI 10 LUGLIO 2013 PRIMA LEZIONE: Orario: 17:00 / 21:00 SECONDA LEZIONE: DATA DA DEFINIRE Obiettivi Fornire nozioni al personale che ricopre il ruolo di preposto, in conformità ai contenuti previsti dall’art. 37 comma 7 del D. Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato Regioni sulla Sicurezza dei Lavoratori sancito il 21/12/2011. L’Accordo prevede che la formazione del preposto debba comprendere quella per i lavoratori e debba essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Contenuti Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità; Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione; Definizione e individuazione dei fattori di rischio; Incidenti e infortuni mancati; Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri; Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera; Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione. Durata 8 ore Frequenza Minima del corso pari al 90% del monte ore A fine corso è previsto un test di comprensione obbligatorio che deve essere superato al fine di assolvere all’obbligo formativo. Aggiornamento L’aggiornamento del corso va effettuato entro 5 anni Durata corso aggiornamento: 6 ore INIZIATIVA PROMOSSA DA ASSOCIAZIONE LIBERA IMPRESA Viale Porto Torres 16 - 07100 Sassari CENTRO STUDI DELL’ARTIGIANATO Via Regoli - 07100 Sassari Per adesioni telefonare 079262558 - 3299544863 - 3388052137

SCADENZA AGGIORNAMENTO FORMATIVO COORDINATORI SICUREZZA CANTIERI TEMPORANEI E MOBILI

006 RETE SICUREZZA                            di Liberaimpresa EVENTO/SCADENZA 15 MAGGIO 2013 INTERESSATI COORDINATORE IN FASE DI PROGETTAZIONE E/O IN FASE DI ESECUZIONE DESCRIZIONE AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE PER AVERE I REQUISITI FORMATIVI PER IL RUOLO. L’ADEMPIMENTO Entro domani 15 maggio 2013 è necessario aver effettuato l’aggiornamento formativo quinquennale per continuare a svolgere il ruolo di Coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione e/o esecuzione nei cantieri temporanei e mobili (CSP/CSE). L'obbligo di aggiornamento quinquennale è di 40 ore, come previsto dall'allegato XIV del Testo unico, e "decorre dalla data di entrata in vigore del decreto", e quindi entro il 15 maggio. Sede:  Viale Porto Torres 16 - 07100 Sassari tel:  079262558 - 3662866659 - EMAIL: ali.liberaimpresa@gmail.com